Άδειες παραμονής στην αναμονή...

Οι φάκελοι συσσωρεύονται και ο εκνευρισμός εντείνεται στις διευθύνσεις αλλοδαπών στις Περιφέρειες, αφού οι τελευταίες συμβάσεις ορισμένου χρόνου έληξαν την περασμένη Παρασκευή και το 30% του προσωπικού που έχει απομείνει είναι αδύνατον να διεκπεραιώσει τις 600.000 άδειες παραμονής αλλοδαπών που περιμένουν να ανανεωθούν. Χαρακτηριστικά στην Περιφέρεια Αθήνας -που μαζί με τον Πειραιά και τη Θεσσαλονίκη διαχειρίζεται τους περισσότερους φακέλους- μεταξύ των 130 υπαλλήλων μόλις 20 είναι μόνιμοι. Οι υπόλοιπες θέσεις καλύπτονταν από συμβασιούχους, μέσω της επιχείρησης του Δήμου Αθηναίων ΔΑΕΜ και της ΕΕΤΑ. Ηδη από μόνο του το σύστημα κάλυψης κενών στη δημόσια διοίκηση με συμβασιούχους σε υπηρεσίες όπου απαιτείται καλή γνώση νόμων, εγκυκλίων και ΚΥΑ είναι προβληματικό.
Ενα από τα προβλήματα των Περιφερειών ήταν πάντα η λήψη λανθασμένων αποφάσεων, ενώ το γεγονός ότι οι 8μηνες συμβάσεις ακολουθούνταν από 4μηνη διακοπή, ώστε οι συμβασιούχοι να μην αποκτήσουν δικαίωμα νομιμότητας, είχε ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει συνεχής ροή διεκπεραίωσης των φακέλων. Αυτή τη στιγμή, η έλλειψη προσωπικού έχει μοιραία ως αποτέλεσμα και αδυναμία υλοποίησης του νόμου για απόδοση ιθαγένειας και δικαιώματος ψήφου σε αλλοδαπούς και ομογενείς. Η αδυναμία ανανέωσης αδειών παραμονής έχει ως αποτέλεσμα αδυναμία άσκησης του δικαιώματος ιθαγένειας και ψήφου στις δημοτικές εκλογές. Με έκθεσή της πέρυσι η Κεντρική Επιτροπή Απλούστευσης Διαδικασιών (ΚΕΑΔ) του υπ. Εσωτερικών είχε προτείνει τη δημιουργία ενιαίου φορέα για το μεταναστευτικό, μιας ισχυρής Γραμματείας που θα συντονίζει τις υπηρεσίες. Κάτι παρόμοιο έχουν προτείνει εδώ και καιρό οι μόνιμοι υπάλληλοι των Περιφερειών. Επισημαίνουν τα αδιέξοδα και προτείνουν οι διευθύνσεις αλλοδαπών να ενταχθούν στο υπ. Εσωτερικών, ώστε να καταργηθεί η σημερινή διάσπαση του προσωπικού ανάμεσα σε υπουργείο, περιφέρεια και δήμους. Ετσι θα μεταφερθεί προσωπικό από πλεονάζουσες υπηρεσίες. Συγχρόνως προτείνουν ενοποίηση των υπηρεσιών αλλοδαπών και προσφύγων.